第405章 改变新能源车未来的谈话 (第1/2页)
　　
　　第二天，即5月5日，早上九点钟。
　　
　　柿里就派人到星海集团，检查安全问题，巡逻哪些地方，路线基本定下来了，但也会随时改变的。
　　
　　大佬的考察大路线是定下来的，比如去哪个公司考察，去哪个地方，早有安排，一般不会再改变，但也会临时取消，比如说本来计划考察B公司的，由于时间问题或其它原因，取消计划考察这个B公司了，一切看大佬心情。
　　
　　当然，柿里通知时，只会说有可能去考察这个公司，不会承诺必须去。
　　
　　但更详细的考察路线，比如考察哪个车间，走哪条路，这是不好定的，但最终看大佬想看哪些内容，都会临时改变，说到底一样看大佬的心情，没有谁敢限制大佬的安排。
　　
　　当然，沐阳作为陪同人，他会带大佬去参观考察哪里，有很大影响因素。
　　
　　星海集团上午十点钟，宣布全公司进行5S活动，员工猜测有大佬来考察公司，能搞这么大仗势的，肯定不是柿里领导。
　　
　　张维是柿长，还是盛级领导，他都经常来星海集团，有考察任务，或者私下找董事长喝茶聊天，公司也没有搞什么大扫除。
　　
　　对星海集团来说，盛柿领导来考察，根本不是什么大事。
　　
　　一般部门领导来考察，沐阳都没有亲自陪同，都是其它公司高层陪同而已，不会搞什么热烈欢迎词。
　　
　　这天上午，大佬还亲自给沐阳打电话，聊了几句。
　　
　　能让大佬亲自打电话的，这种情况是极少出现的，说明星海集团和沐阳在人家心中的地位极高。
　　
　　下午四点钟的时候，沐阳大概巡逻一下考察路线。
　　
　　大佬的行程比较急，上午从BJ出发，中午已经到了H城，在H城ZF开个碰面会，然后吃过午饭，休息一会，打算下午参观星海集团。
　　
　　5月6日，下午三点钟。
　　
　　沐阳和集团高层西装革履，在总部基地大门等待迎接，车队出发之时，柿领导都会打电话给沐阳。
　　
　　“董事长，上次大佬来的时候是2011年8月份吧，都过去快两年了，我们公司在这两年内变化也很大。”
　　
　　“是快两年了，时间过得真快。”沐阳感慨，心里也想着自己快要当父亲了，每天洋溢着欣喜之情。
　　
　　几个高层找话题跟董事长随意聊着，干等着太尴尬了。
　　
　　等了大概七八分钟，大家就听到警笛声，由远渐近。
　　
　　来了！
　　
　　还是老样子，开头两辆警车开路，后面是几辆奥迪车和大巴士，最后还有一辆警车。
　　
　　车队停稳后，人员下车，沐阳也看到了几位柿领导和大老。
　　
　　还有当地电视台和Y视的工作人员。
　　
　　“领导您好！欢迎您再次莅临星海集团。”
　　
　　沐阳和高层领导不紧不慢走向前，礼貌问好握手，介绍几个公司高层。
　　
　　大佬与众人握手后，后观察了下周围环境，高耸入云的星海大厦和绿意盎然的绿化，特别是那绿化，根本不是今天才布置的，而是生长了许久，感叹道：“你这里变化真大呀！日新月异，一派活力的景象。”
　　
　　沐阳不是第一次见过大佬，已经没有第一次的紧张，同样感慨：“是呀，得益于公司全体员工的努力，当地ZF的大力支持，国家政策的扶持，才能有现在的星海集团。”
　　
　　沐阳按照规划的路线，要先带大佬到星海大厦坐一坐，观光。
　　
　　来到星海大厦前，已经有数十人排好队伍，等待大佬到来。
　　
　　“沐先生，不必搞这么大的阵势，影响公司正常运营。”
　　
　　“领导，这个你就放心吧，不会影响公司运营的，这些都是我们公司的技术专家，公司的顶梁柱，仰慕你的到来，所以在这里欢迎你。”
　　
　　“哦，大概介绍一下。”大佬也有些好奇了，他是知道星海集团博士人数多，但得什么样的人才能够成为星海集团的专家。
　　
　　沐阳从前排大概介绍一下：“汪海博士，集团技术副总，全面负责公司技术主持工作；费飞，麻省理工电控博士，负责弧焊机项目组管理工作……莫洋，哈工大焊接专业博士，弧焊机技术组……”
　　
　　人员太多，沐阳只是大概简单介绍第一排人员，每介绍完一个，大佬就与他们握手。
　　
　　“这些专家，薪酬待遇怎么样？”大佬问道，也与国企科研结构科研人员对比一下。
　　
　　沐阳如实说道：“月薪1.2万到1.5万，发12个月，保证正常支出，主要是在年终分红这一块，去年普通专家是100万，高级专家是120万，如果科研项目有突出的话，还会额外有些奖励；统一配车，车辆价值三五十万，房子的话，公司建有250平以上的大平层，成本价购置，其他的，跟普通员工一样。”
　　
　　大佬闻言后，赞许：“衣食住行无忧，科研人员才能安稳下来做科研，星海集团做了一个表率作用。”
　　
　　他知道星海集团的薪酬待遇和福利待遇都很好，都出名到行业外，顶级薪酬待遇和福利待遇的标杆企业，但听听沐阳的话，了解得更加真实一些。
　　
　　在2013年，H城普遍房价两万多，以他们这些专家的薪酬待遇，年收入一两百万，自己也能买得起房子。
　　
　　一些科研机构，经费有限，薪酬待遇也跟不上去，人才严重流失。
　　
　　星海集团对人才重视，对其他企业具有表率作用，这才是大佬看重的地方。
　　
　　如果一家高科技企业的高端人才薪酬待遇和福利待遇差，其他企业也会有样学样，拿来对比。
　　
　　见面礼之后，沐阳带大佬到会议室坐一会，喝茶聊一聊星海集团这两年的发展，主要由公司高层为大佬等人介绍。
　　
　　杨海介绍道：“第一季度，公司营收同比去年第一季度增长15.3%，达到170亿元，新的增长点主要是新项目轴承的销售，若加上汽车项目和新能源公司营收，营收将达到1260亿元；随着汽车项目和新项目的投产，月营收还会迎来新的爆发增长点。”
　　
　　沐阳看到大佬双眼微大，好像略有惊讶，忍不住笑了下，解释了下：“领导，这个1260亿元，实际是包括海外5万辆悍马和国产5万辆悍马预营收，以及未来车型的预售成绩。”
　　
　　大佬儒雅地微笑点头，赞许：“悍马卖得很好，新车交付没问题吧？”
　　
　　沐阳回道：“还好，现在产能跟上来了，海外已经交付了接近四万辆新车，国内交付新车有一段时间了。当然，我们把质量放在首位，可不想把自己的良好口碑给砸了。”
　　
　　如果说有什么行业可以取代房地产成为我国经济发展的又一支柱，那必然是汽车工业，汽车工业涉及上下游100多个产业，带动超4000万人的就业，产值规模超数万亿，对于经济增长的贡献巨大，而且新能源汽车已经成为我国赶超西方汽车工业的利器。
　　
　　所以说，大佬才会如此重视。
　　
　　“我也看到新闻了，新车交付了一段时间了，国内客户使用评价不错，质量是企业的生命之本，你们做得很好。海外悍马第二轮预售情况怎么样？”
　　
　　沐阳闻言，海外悍马是在五一时候开始预售，看来大佬也关注此事，回道：“没有第一轮那么火，开放的5万个预售名额抢光经历了17个小时。”
　　
　　“哦，销售成绩非常好，这个预售有什么讲究没？”
　　
　　沐阳也没什么不好意思说的，笑了笑回道：“有一点饥饿营销的套路，如果预售成绩不好，下一轮再做这样的限量预售就没有什么意义了。这5万个预售名额，其实是积累了大半年的潜力客户。”
　　
　　消费很容易被带节奏，不少人犹豫不决，看到别人抢了，自己也跟着抢，其实根本没必要换车。
　　
　　如果星海集团开放10万个名额，说不定三天内抢不完，等到下一辆再进行预售，销售成绩就会非常差。
　　
　　
　　
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