937、等级金字塔 (第2/2页)
　　
　　夏景行正在办公室里的高尔夫球道上打球，看见刘海来了立即招呼了一声。
　　
　　刘海也没客套，拿起旁边的球杆，陪夏景行打了一会儿球。
　　
　　“不过瘾！只能推杆，要是拿一层办公室改装成球场，你觉得怎么样？”
　　
　　刘海笑着说道：“层高不够，也没法挥杆啊？”
　　
　　夏景行点点头：“这倒是！有点可惜了。”
　　
　　刘海没继续陪着夏景行瞎聊，说起了正经事。
　　
　　“江平大哥准备动手了，他说晚了就错过机会了。”
　　
　　夏景行点头，随即又问道：“你呢？”
　　
　　刘海笑说：“我自然也要动手啊！不过需要你出面和几家投行协商一下保证金比例的问题。
　　
　　远景资本今非昔比了，在华尔街也算是有信用保证了吧，他们不能再拿以前那一套标准与我们合作。”
　　
　　夏景行轻轻点头：“合理的要求，我支持！不过不必我亲自出面谈了吧？”
　　
　　“大哥，那可是百亿美元级的资金啊，我这个ED执行董事还不够格！”
　　
　　夏景行笑笑不说话，捏着下巴思索了起来。
　　
　　如今，随着远景资本的发展不断迈向新高度，人员规模也在迅速膨胀，他们调整了一次职级。
　　
　　分成了分析师、经理、高级经理、副总裁、高级副总裁、董事、执行董事、董事总经理、合伙人等九大职级，可以理解为互联网大厂的P1～P9，根据职级定基础薪水。
　　
　　厉害的交易员干出成绩，奖金收入可以超过小头目副总裁；
　　
　　小头目副总裁带着小团队干的好，奖金有机会超过董事以上的高管。
　　
　　董事总经理相当于远景资本一级业务部门的老大，VC、PE、二级市场等部门均只设立一个董事总经理。
　　
　　目前刘海、江平、亚伯都只是ED执行董事，谁脱颖而出，谁就是对冲基金部门的MD董事总经理。
　　
　　相对来说，远景资本定职级比较吝啬，没有滥发。
　　
　　目前还只是一家成立才三年多的公司，上来就滥发职级，以后就不好升了，总不能去创造几个职级吧？
　　
　　据夏景行所知，UBS瑞银还真就这样干了，创造了一个位于MD之上的职级Group MD，高盛则创造了一个PMD，又称合伙人董事总经理。
　　
　　这也是没办法的事，高盛有超过2000名MD，职级完全被玩坏了。
　　
　　在夏景行对远景资本的职级规划中，分析师、经理、高级经理都属于基层员工；
　　
　　副总裁和高级副总裁都是一只基金里面的几个小头目，属于中层，各自负责一个投资小组/赛道，比如消费、医疗、科技等等；
　　
　　董事和执行董事就是一只或多只基金的负责人；
　　
　　董事总经理是一个部门的老大，比如管理整个对冲基金部门。
　　
　　至于再上面的合伙人，则可以拿到公司虚拟股份，又称干股，将获得每年公司创造盈利的分红，比目前只拿“本基金、本部门创造收益”分红的条件更优越。
　　
　　刘海目前担任公司执行董事，实际上含金量还要超过高盛的MD，至少与高盛的合伙人相当。
　　
　　高盛合伙人也挺多的，有四五百人，除了固定薪资高点以外，还有股票、期权奖励以及最重要的内部投资基金参与权。
　　
　　夏景行都在考虑，以后要不要搞一只内部投资基金，听起来就有一种暗箱操作，好东西留给自己的感觉。
　　
　　实际上也不是他胡乱猜测，因为高盛投资脸书的那5亿美元中，就有1亿美元出自高盛内部投资基金，LP是公司合伙人。前世高盛投资小麻子4.5亿美元，也有一小部分资金来自于内部投资基金。
　　
　　“改天我和贝兰克梵、麦晋桁他们说说吧，我们的职级跟他们的不一样，或者干脆给华尔街各大机构发一封职级介绍信算了，省得他们狗眼看人低。”
　　
　　刘海嘴角抽搐，笑道：“不至于，等过段时间他们就应该熟悉了吧！”
　　
　　“好，我知道这事了。”
　　
　　夏景行指着不远处的办公桌，说道：“桌上有一张邀请函，你自个去看看吧。”
　　
　　刘海一脸疑惑的走了过去，拿起桌上制作精美的邀请函，封面上写着：全美华人金融协会The Chinese Finance Association中英文两排大字。
　　
　　刘海拆开邀请函看了看，说道：“TCFA邀请我们去参加年会？”
　　
　　夏景行淡淡道：“嗯，他们协会去年就邀请过我，因为临时有事就没有去参加，今年他们派专人送来的，人刚走没一会儿，你早点来就碰上了。”
　　
　　刘海笑着说道：“他们这个态度很正常！现在远景资本执美国华人金融业之牛耳，你不去，他们这个会估计开着也没什么意思。”
　　
　　夏景行笑了笑，刘海拍马屁的功力日益增长，已经到了信手拈来的地步。
　　
　　“不止邀请了我，还邀请了你和江平，你觉得要不要去看看？”
　　
　　“去啊！为什么不去？再怎么说，这也是一股力量啊，对我们发展事业有帮助。”
　　
　　夏景行想想也是，便点头道：“那好吧，那咱们就一起去会会这帮在美华人金融精英。”